Norsk lov gir deg som har parkinson, eller andre sykdommer, klare rettigheter. Det er hovedsakelig tre lover som definerer dine rettigheter knyttet til jobb og arbeidsliv. Likestillings- og diskrimineringsloven. Arbeidsmiljøloven. NAV-loven.
Likestillings- og diskrimineringsloven, § 6
Etter likestillings- og diskrimineringsloven § 6 er diskriminering (usaklig forskjellsbehandling) på grunn av funksjonsnedsettelse forbudt. Forbudet gjelder både direkte og indirekte diskriminering.
Blir du utsatt for diskriminering i et arbeidsforhold, kan du klage til Diskrimineringsnemnda.
Likestillings- og diskrimineringsloven - gir rett til tilrettelegging, § 22
Lovens § 22 sier:
Arbeidstakere og arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne har rett til egnet individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver for å sikre at de kan få eller beholde arbeid, ha tilgang til opplæring og annen kompetanseutvikling, samt utføre og ha mulighet til fremgang i arbeidet på lik linje med andre.
Dog er det et forbehold:
Retten gjelder tilrettelegging som ikke innebærer en uforholdsmessig byrde for arbeidsgiver. Dette betyr at retten du har ikke er absolutt. Det er ikke fritt fram til å kreve hva som helst av arbeidsgiver. Likevel er det etablert en juridisk forståelse og praksis som innebærer at lovens bokstav skal tolkes strengt, til fordel for den syke.
Du kan for eksempel forvente at arbeidsgiveren kan kjøpe hjelpemidler som letter arbeidet, for eksempel en heve/senkepult, kanskje tilby deg en ledig stilling som passer bedre, hvis en slik fins. Men du kan neppe forvente at det blir opprettet en helt ny, skreddersydd stilling for deg. På samme måte som du har rett til å få arbeidet tilrettelagt, har altså arbeidsgiveren en plikt til å tilrettelegge.
Arbeidsmiljøloven om oppsigelsesvern, § 15-8
Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet. Lovens kapittel om oppsigelsesvern ved sykdom er spesielt viktig for kronisk syke.
Lovens § 15-8 sier:
Arbeidstaker som helt eller delvis er borte fra arbeidet på grunn av ulykke eller sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de første 12
månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte. Dette betyr at du ikke kan sies opp uten annen saklig grunn de første 12 månedene hvis du skulle bli sykmeldt på grunn av parkinsondiagnosen.
Videre sier loven at:
Oppsigelse som finner sted innenfor det tidsrom arbeidstaker er vernet mot oppsigelse etter denne paragraf, skal anses å ha sin grunn i sykefraværet dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.
Dette betyr at hvis du mottar en oppsigelse i løpet av de første 12 månedene, anses oppsigelsen å skyldes sykdommen dersom det ikke oppgis en annen saklig grunn som er overveiende sannsynlig. Du kan ikke sies opp uten annen saklig grunn etter 12 måneder heller. Etter loven må alltid en oppsigelse være saklig begrunnet. Hvis arbeidsgiver ikke har oppfylt sin tilretteleggingsplikt, kan det bety at oppsigelsen ikke er saklig.
Kan arbeidsgiver be om helseopplysninger?
Likestillings- og diskrimineringsloven, § 30, sier:
Arbeidsgivere må ikke i ansettelsesprosessen, herunder under intervju eller på annen måte, innhente opplysninger om en søkers nedsatte funksjonsevne. Forbudet er absolutt i den forstand at det ikke er lov, selv ikke om du skulle gi din tillatelse.
Men også her finnes det forbehold:
Arbeidsgiver kan hente opplysninger hvis opplysningene har avgjørende betydning for utøvelsen av arbeidet eller yrket.
NAV-loven
NAV-loven bestemmer hva som er NAV sine oppgaver og hvordan NAV skal drives og organiseres. Alle som henvender seg til NAV med spørsmål om arbeid har krav på å få hjelp og vurdering av sitt bistandsbehov.
NAV-loven slår også fast at den som har behov for langvarige og koordinerte tjenester, har rett til å få utarbeidet en individuell plan.