I jobb med tilrettelegging

Bygg laget

Når du får parkinson og skal stake ut veien videre, er det deg og din fremtid det gjelder. Din arbeidsgiver og NAV vil være dine viktigste støttespillere, i tillegg til andre du stoler på som kan ha erfaring og kompetanse på feltet.

Arbeidsgiver har plikt og mulighet til å legge til rette for at du kan fortsette å jobbe. NAV forvalter ulike ordninger basert på lover, regler og vedtak.

Sammen har dere felles interesse og mål: Å legge forholdene best mulig til rette for deg – fordi det tjener alle parter og samfunnet best. Husk at du, arbeidsgiver og NAV er på lag, søk samarbeid.

Lag en felles plan

Det er viktig å etablere et godt og åpent forhold til arbeidsgiver. Det lønner seg å være aktiv og ta initiativ – og ikke overlate til andre å bestemme hvordan ting skal bli. Bildet av situasjonen og forventningene til hva som skal skje fremover, bør være avstemt og gjensidig forpliktende. Hvis nedtrapping er et aktuelt alternativ er det viktig å ha en tydelig nedtrappingsplan som begge p arter kan forholde seg til. Kanskje kommer det opp spørsmål om omplassering, omdisponering av oppgaver, eller mulig oppsigelse.

Hvis det skulle oppstå interessekonflikt, misforståelser eller dårlig kjemi, må du huske at dette handler om deg, din hverdag og din fremtid. Det kan være krevende å stå i slike situasjoner, og det er et godt råd å finne en støttespiller du kan bruke som sparringpartner og ha med deg i møter. En slik støttespiller kan hjelpe til med å huske, tolke innspill og sikre at dine egne behov og synspunkter kommer klart frem. Dersom du er organisert i en fagforening, ta kontakt med dem. De kan være en god støtte i en slik situasjon. Fagforeningene representerer dine interesser opp mot arbeidsgiver og staten.

Varig lønnstilskudd er bra for deg, arbeidsgiver og for samfunnet. Det er en ordning som gjør det mulig for mange med parkinson å fortsette i jobben. Ordningen innebærer at arbeidsgiveren får et tilskudd fra NAV og arbeidstakeren som har parkinson mottar full lønn fra sin arbeidsgiver. På den måten får arbeidsgiveren kompensert for din reduserte produktivitet, du kan for eksempel prestere 70 prosent. Du slipper den leie følelsen av å ligge arbeidsgiver til last fordi du trenger ekstra pauser, eller jobber saktere enn tidligere.

En sak mellom NAV og arbeidsgiver

Ordningen er organisert mellom arbeidsgiver og NAV. Du må selv ta kontakt med ditt lokale NAV-kontor for å skaffe klarhet i om du kvalifiserer for ordningen. Fastlege og/eller nevrolog kan ofte hjelpe og gi råd om hvordan du går frem.

Deretter er det arbeidsgiver som formelt søker om ordningen, og all kommunikasjon og penger går mellom arbeidsgiver og NAV. Kravet for å få ordningen er varig og vesentlig nedsatt funksjonsevne – altså som i «parkinson». Det er ikke krav om at en bestemt prosentandel av lønnen skal refunderes, men det vanligste er mellom 30 og 50 prosent. Maksimumsgrensen er inntil 75 prosent av lønnen første året og deretter 67 prosent per år. I sum er det satt en øvre grense på 5G pr år (5G per 2020: kr 506 755).

Lønnstilskudd kan ofte føre til at det blir lettere for arbeidsgiver å satse på tilrettelegging på arbeidsplassen, siden NAV gir tilskudd til lønnen.

Selvstendig næringsdrivende

Selvstendig næringsdrivende får ikke lønnstilskudd. Men hvis du er ansatt i eget selskap, så er du arbeidstaker og de samme reglene gjelder. I noen tilfeller egne regler, søk for eksempel på ”tilrettelegging selvstendig næringsdrivende” på nav.no.

Ikke gi opp

Det er verdt å merke seg at det hender man får avslag fordi det ikke er mer midler igjen. Det kan endre seg når det kommer nye bevilgninger eller at noen går over på andre ordninger. Det er derfor lurt å prøve på nytt etter en tid, ha gjerne dialog med NAV om dette.

En funksjonsassistent er en som bidrar med praktisk hjelp på arbeidsplassen, slik at du som har parkinson kan fortsette i jobben. Typiske oppgaver er fysiske aktiviteter som du ikke mestrer så godt, men som må gjøres for at du kan utøve yrket ditt. Funksjonsassistenten ansettes av arbeidsgiveren, men lønnskostnadene dekkes av NAV. Varighet og omfang vurderes i hvert enkelt tilfelle.

Mentorordningen innebærer at arbeidsgiver kan motta støtte fra NAV for å frikjøpe en kollega som kan hjelpe med praktiske
ting eller arbeidsrettet opplæring. Varigheten er vanligvis 6 måneder, men kan ved særlige behov utvides til tre år.

NAV kan dekke reiseutgifter til/fra arbeid hvis du har varige funksjonsvansker som gjør det umulig å reise kollektivt, eller hvis reisen blir så anstrengende at det går ut over jobben. Du må betale egenandel: rimeligste kostnad med kollektiv transport, pluss 10 prosent. Søknad fylles ut på nav.no.

Du kan få støtte til hjelpemidler som ikke er alminnelig tilgjengelig og vanlig å bruke. Det gjøres en vurdering av behov og nytteverdi i det enkelte tilfelle. Arbeidsgiver kan etter sin tilretteleggingsplikt måtte dekke kostnader til fysiske hjelpemidler. Arbeidsgiver kan ta kontakt med NAV etter dialog med arbeidstaker.

Dette er en ordning som tidligere var forbeholdt virksomheter med IA-avtale, men tilgang til NAVs arbeidslivssentere er nå åpen for alle virksomheter. Det skal gi rask og effektiv kontakt med NAV, med en fast kontaktperson, regelmessig oppfølging og rask saksbehandling. Det er arbeidsgiver som har denne kontakten, men den er nyttig også for deg. Dette skal gi raskere saksbehandling, samordnet bistand og tilgang til nødvendige hjelpemidler og tilrettelegging.